下属们都喜欢具有“人情味”的上司，如若倔着脾气不去，反而因为一些愚蠢的小细节栽跟头才会叫人耻笑。
这大概也算是人们常说的一种『幸福者避让原则』——不要拿你的全部去和一个一无所有的家伙对赌。
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在东方启行退让出的三个条件中最令人心动的莫过于那个p-47的职位，除却其本身，更多的是背后代表的相关含义。
作为一位负责人，你可以掌握在董事会下的绝大多数权力，在某些时刻甚至被允许绕过汇报自行决定，
掌控着一个部门，你可以建立起自己的一派势力，培养无数亲信或部下，现在甚至允许养出一队私兵。
在原本的条例条款之中，本不允许p-49以下的任何一位高管拥有这种机会，亲自策划一场政变的创始人清楚其中的隐患，但奈何其他下属实在不争气，
一个两个的非死即伤，