而让女性选择家庭的最大原因是因为孩子，所以我想公司可以就这一点作考虑，看可不可以成立员工托儿所，让所有身为人母的女性安心的坚守在工作岗位上，同时，也可以吸引那些个为了孩子放弃工作的女性二度就业，如此一来，人员的召募应不成问题，再来就是如何留住优秀人才的问题了。」
「留住人才？」
「是的，留住人才，以我们公司的制度来说，所有的升迁制度全是针对男性，两女性却一点机会都没有，我想这是非常不公平的，试问女性的工作能力真的比男性差吗？为什么同样付出，所得的报偿却是成反比呢？而且只要是人，有哪个不想在工作上有所表现、希望成就一番事业呢？为什么我们公司的制度只提供供升迁机会给男性员工，而把女性视为只能付出劳力的一群呢？难道女性付出的会比男性少吗？