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下属们都喜欢具有“人情味”的上司,如若倔着脾气不去,反而因为一些愚蠢的小细节栽跟头才会叫人耻笑。

这大概也算是人们常说的一种『幸福者避让原则』——不要拿你的全部去和一个一无所有的家伙对赌。

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在东方启行退让出的三个条件中最令人心动的莫过于那个p-47的职位,除却其本身,更多的是背后代表的相关含义。

作为一位负责人,你可以掌握在董事会下的绝大多数权力,在某些时刻甚至被允许绕过汇报自行决定,

掌控着一个部门,你可以建立起自己的一派势力,培养无数亲信或部下,现在甚至允许养出一队私兵。

在原本的条例条款之中,本不允许p-49以下的任何一位高管拥有这种机会,亲自策划一场政变的创始人清楚其中的隐患,但奈何其他下属实在不争气,

一个两个的非死即伤,

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